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Coaching

Das Wort “Coach” kommt aus dem Sport und bedeutet ursprünglich “persönlicher Trainer”, im Coachingverständnis “persönlicher Berater”. Wir verstehen Coaching als einen “zeitlich begrenzten und zielorientierten Beratungsprozess im beruflichen Kontext”. Wir arbeiten mit Ihnen  auf gleichberechtigter Ebene, offen und ehrlich in einem vertraulichen und  individuellen Gespräch. Wir verstehen uns dabei als Prozessbegleiter und steuern  mittels Interventionen den Coaching-Prozess. In einem Coaching-Prozess wird die menschliche und fachliche Dimension in die Beratung einbezogen. So ist es möglich, eingefahrene Denkgewohnheiten aufzugeben und eingefahrene Gleise zu verlassen, um neue Wege zu gehen und neue Perspektiven zu entwickeln. Mittels Coaching können Einstellungen und Verhaltensweisen individuell oder teambezogen weiterentwickelt und nachhaltig geändert werden.

 

 

Lösungsorientiert

Coaching ist lösungs- und damit auch zukunftsorientiert!

Es geht um die Gestaltung Ihrer Zukunft, nicht um die Aufarbeitung der Vergangenheit. Sie erweitern Ihr Verhaltensrepertoire. Sie erhalten ein tieferes Verständnis von Menschen, Situationen und Prozessen. Sie können beim Handeln in komplexen Systemen mit „Risiken und Nebenwirkungen“ umgehen. Sie vertrauen mehr auf Ihre eigenen Kompetenzen und Potentiale, Ihr Verhalten wird authentisch.

 

Individuell

Coaching ist individuell!

Jede einzelne Coachingsitzung ist individuell an Sie angepasst. Ihre Themen, Ihre Wünsche, Ihre Ziele werden Ihren Bedürfnissen nach bearbeitet. Es geht ausschließlich um Sie und darum Sie zu unterstützen, zu begleiten, zu motivieren, zu hinterfragen, zu stärken…

 

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Vertraulich

Coaching ist vertraulich!

Alle besprochenen Angelegenheiten werden absolut vertraulich behandelt. Das Gesagte verlässt den Raum nicht.

 

Effektiv

Coaching ist effektiv:

Durch die intensive und pragmatische Lösungsorientiertheit eines Coachingprozesses ist dieser sehr effektiv und damit auch wirtschaftlich attraktiv. Er dient dazu, schnell und kompakt Klarheit zu erlangen, Ziele zu erreichen, Prozesse in Gang zu bringen und erfolgreich umzusetzen. 

Coaching ist leistungssteigernd: Neue Energie wird frei, Sie steigern Ihr Leistungsvermögen und öffnen Ihren Blick für Neues.Sie gewinnen an Souveränität und Gelassenheit und stärken Ihre Persönlichkeit.

Coaching ist ganzheitlich: Der Fokus ist sowohl auf die geistige als auch die körperliche Leistungssteigerung gerichtet.

Coaching ist nachhaltig: Sie gewinnen Sicherheit bei der Beurteilung von Ziel- und Rollenkonflikten, auch in der Zukunft.

 

Coaching ist für uns keine:

  • „Lebensbegleitung“ sondern ein zeitlich begrenzter, kompakter Prozess in dem ein Thema ganz konkret bearbeitet wird.
  • „Therapie“. Wir gucken in die Zukunft, nicht in die Vergangenheit. Wir forschen nicht nach Ursachen sondern helfen unseren Kunden dabei Lösungen zu entwickeln. Es liegt in der Verantwortung des Coaches zu erkennen, wann Themen oder Verhaltensmuster eine andere Kompetenz erfordern und das offen anzusprechen.

 

Einzelcoaching

Einzelcoaching

Einzelcoachings finden in der Regel bei uns in Blankenfelde statt. Aber – keine Regel ohne Ausnahme! Manchmal macht es Sinn sich bei Ihnen oder in einem Café zu treffen oder an der frischen Luft bei einem Waldspaziergang zu arbeiten. Alles ist erlaubt, solange es für Sie zielführend ist.

 

Teamcoaching

Teamcoaching

Klassische Themen des Teamcoachings sind Konflikte innerhalb des Teams oder zwischen Team und Führungskraft sowie die Bildung neuer Teams, – aber auch die Optimierung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, der Zusammenarbeit der Teammitglieder sowie die gemeinsame Visionsentwicklung und Wertearbeit.

Regelmäßige Teamcoachings, wobei regelmäßig durchaus einmal im Jahr heißen kann, sichern das gegenseitige Verständnis, verdeutlichen Stärken und Schwächen und sind wertvolle „Boxenstopps“, um die Zusammenarbeit zu reflektieren. Ärgernisse, Unzufriedenheit, ungeschriebene Gesetze können konstruktiv und rechtzeitig bearbeitet werden, bevor Sie sich als Störfaktoren auf Zufriedenheit und Arbeitsleistung auswirken.

 

Telefoncoaching

Telefoncoaching

Es gibt Situationen in denen man schnell und unkompliziert Unterstützung wünscht. Sei es, dass man sich gedanklich im Kreis dreht, sich ein Problem zu einer Krise zu entwickeln droht oder man eine eben erlebte Situation mit einer neutralen Person reflektieren möchte. Es gibt viele Gründe, die für ein Telefoncoaching sprechen.

Ein Telefoncoaching eignet sich auch hervorragend dafür, im Rahmen eines „herkömmlichen“ Coachingprozesses einen kurzen Termin einzuschieben, um ein aktuelles Ereignis zu besprechen, kleine Fortschritte festzustellen oder sich neu auszurichten. Durch ein Telefoncoaching entstehen bereits nach kurzer Zeit Orientierung, Klarheit und Entscheidungssicherheit.

Einzelcoaching – Ein Beispiel

 

Fragestellung: Warum bekomme ich von meinen Mitarbeitern nicht die Anerkennung, die ich mir wünsche?
Zielstellung: Klärung, Entwicklung von Handlungsoptionen und Begleitung bei deren Umsetzung
Verwendete Methode: „Teufelskreis“ nach Schulz von Thun

 

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