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Konfliktmanagement

Ausbildung zum internen Konfliktmanager

Ab Oktober 2016 bieten wir eine Ausbildung zum „Internen Konfliktmanager“ an. Weitere Informationen erhalten sie hier.

Sie haben Interesse diese Ausbildung bei sich im Haus durchzuführen? Sprechen Sie uns an, wir klären die Details.

Seminarauswahl

Sie finden in unserem Seminarangebot viele Themen, um Konflikte frühzeitig als solche zu identifizieren und Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln oder noch besser, es gar nicht so weit kommen zu lassen dass aus unterschiedlichen Sichtweisen Konflikte entstehen, die Zusammenarbeit negativ beeinträchtigen.

  • Konflikte erkennen und lösen
  • Stimmig und effektiv kommunizieren
  • Erfolgreich verhandeln – das Harvard Prinzip
  • Ich kenne mich – ich kenne dich! Professionell mit Menschen kommunizieren und zusammenarbeiten
  • „Wertekultur“. Die Wirkungskette zwischen Werten – Einstellungen – Verhalten und Erfolg
  • „Fehlerkultur“ – vom guten Umgang mit Fehlern
  • Teamgeist und Selbstverantwortung

 

 

Teambildung

Wo Menschen zusammen arbeiten gibt es auch Konflikte. Mal mehr mal weniger, mal schlimmer mal weniger schlimm. Wichtig ist, entstehende Konflikte nicht unter den Teppich zu kehren sondern diese anzuerkennen und adäquat mit Ihnen umzugehen. Wir unterstützen Sie dabei aus Mitarbeitern ein Team zu formen.

Einzelcoaching

Es gibt viele Gründe, warum es sinnvoll sein kann, einen Konflikt im Einzelcoaching zu bearbeiten. Oftmals erkennen wir die eigenen Anteile am Konfliktgeschehen nicht und versuchen mit dem Kopf durch die Tür zu rennen. Oder wir sind so in unseren Emotionen gefangen, dass wir den berühmten Tunnelblick entwickelt haben. Manchmal ist der Konfliktpartner aber auch gar nicht greifbar, trotzdem kommt man nicht zur Ruhe und „diskutiert“ im Kopf mit ihm. Oder wir drehen uns im Kreis, weil wir einen inneren Konflikt nicht lösen können…. In diesen und vielen anderen Fällen bietet sich ein Coaching an. Es stärkt die eigene Konfliktkompetenz, eröffnet neue Perspektiven und Handlungsoptionen und gibt Ihnen die Zuversicht und Kraft Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen zu ergreifen.

Konflikt-Coaching ist kein Synonym für Mediation. Während der Mediator allparteilich vermittelt, gibt der Coachs seinen Klienten bei der Bearbeitung oder Stimulation von Konflikten ganz konkrete Hilfestellung.

Sie denken über ein betriebliches Konfliktmanagementsystem nach oder hätten gerne mehr Informationen? Sprechen Sie uns an! Tel: 03379 20 58 44